Круглый стол «Преподавание китайского языка в Нижегородской области: проблемы и перспективы» состоится 25 февраля 2021 года

В 2011 году на базе Нижегородского государственного лингвистического университета был открыт Российско-китайский научно-образовательный центр «Институт Конфуция при НГЛУ им. Н.А. Добролюбова», в 2013 году начала функционировать бакалаврская специальность «Зарубежное регионоведение» по направлению «Азиатские исследования: Китай» с китайским языком как первым иностранным, что позволило НГЛУ занять лидирующие позиции в Нижегородской области в части методики преподавания китайского языка для разных возрастных и социальных групп. Начиная с 2018 года в НГЛУ китайский язык преподается и в магистратуре. В текущем году была открыта магистерская специальность «Китайский язык и методика его преподавания». Китайский язык продолжает набирать популярность среди обучающихся. Организациям и предприятиям все чаще требуются специалисты, владеющие им. В связи с этим становится актуальным обсуждение вопросов специфики преподавания китайского языка в Нижегородской области.

Нижегородский государственный лингвистический университет
им Н.А. Добролюбова и научно-образовательный центр «Институт Конфуция при НГЛУ» приглашают Вас принять участие в работе Круглого стола «Преподавание китайского языка в Нижегородской области: проблемы и перспективы», который состоится 25 февраля 2021 года.

Организаторы Круглого стола:

ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова»
Российско-китайский научно-образовательный центр «Институт Конфуция при Нижегородском государственном лингвистическом университете
им. Н.А. Добролюбова»

Круглый стол предполагает обсуждение комплекса проблем:

История, опыт и перспективы преподавания китайского языка в Нижегородской области;
Актуальные проблемы преподавания китайского языка в вузах и школах Нижегородской области;
Современные методики обучения китайскому языку;
Подготовка специалистов со знанием китайского языка, овладение китайским языком в аспекте профессиональной коммуникации;
Кадровые вопросы, связанные с преподаванием китайского языка в Нижегородской области.

Формат работы Круглого стола: смешанный (до 15 человек в очном формате) / онлайн с использованием платформы ZOOM.

Время работы Круглого стола: 10:00 – 15:00 (по московскому времени).

Рабочие языки: русский, китайский.

Актуальная информация о программе Круглого стола и ссылка на онлайн-конференцию в ZOOM будет направлена зарегистрированным участникам на электронную почту до 22 февраля 2021 года.

Для подачи заявки в работе Круглого стола необходимо до 17:00 16 февраля 2021 года пройти регистрацию по ссылке:

По итогам работы Круглого стола все представленные научные статьи будут опубликованы в электронном сборнике, включенном в базу РИНЦ. Текст статьи необходимо оформить в соответствии с требованиями, указанными в Приложении 1 и направить на адрес confucius@lunn.ru до 15 марта 2021 года. Оргкомитет оставляет за собой право отклонить материалы, не соответствующие тематике конференции, содержанию или требованиям к оформлению.

Участие в Круглом столе и публикация научных трудов бесплатные.

Контактная информация:

Адрес: 603155, г. Нижний Новгород, ул. Минина, д. 31А, Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова, НОЦ «Институт Конфуция при НГЛУ», ауд. 4102.

Формат круглого стола предполагает

Компетентностный подход предполагает способность реализоватьумение видеть сущность проблемы, находить пути ее решения на основе практического применения имеющихся знаний. Для врача, который работает в условиях оказания платных медицинских услуг в бюджетном медицинском учреждении или сам создает частную медицинскую практику, важно не только знать свое «лечебное дело», но и владеть информацией, касающейся основ законодательства по ведению предпринимательской деятельности, терминологией и методами, используемыми в организационно-экономической деятельности [1, с.5]. Как одна из инновационных форм взаимодействия, позволяющих акцентироватьвнимание на позицию педагога, круглый стол имеет большие возможности для обсуждения сложных и актуальных на текущий момент вопросов в профессиональной сфере, обмена опытом и творческих инициатив.

Идея круглого стола заключается в представленииширокого спектра мнений по выбранной теме с разных точек зрения, обсуждении непонятных и спорных моментов, связанных с поставленной проблемой, нахождении актуальногорешения, развитии у студентов способности самостоятельно решать насущные вопросы в различных сферах и видах деятельности на основе использования социального опыта.

Читайте так же:

Чем отмыть клей момент от деревянного стола

Задачей круглого стола является организация и активизация участников на решение конкретных актуальных проблем, поэтому круглый стол имеет специфические особенности:

1. Персонифицированность информации. Участники во время дискуссии высказывают не общую, а личностную точку зрения на проблемные вопросы. Информацияобсуждается особенно вдумчиво, выбирается важное и реалистичное. Высказывания сопоставляются с мнениями других участников.

2. Полифоничность. В процессе круглого стола царит деловой шум, высказывается несколько мнений, что соответствует атмосфере эмоциональной заинтересованности и интеллектуального творчества. Именно этаситуация затрудняет работу ведущих и участников. Среди этого одновременного сочетания мнений ведущие уделяют внимание основным позициям проблемной ситуации, дают возможность высказаться всем желающим, продолжая поддерживать этот фон, так как именно он является краеугольным камнем круглого стола.

Круглый стол предоставляет возможность участникам обсудить проблему с целью определения возможных путей ее решения, обозначить наличие определенной позиции, теоретических знаний и практического опыта, полученного в процессе изучения дисциплины.

Круглый стол организуется с учетом обсуждения преднамеренно заложенных нескольких точек зрения на один и тот же вопрос, обсуждение которых подводит участников к приемлемым для всех позициям и решениям. Таким образом, неотъемлемым составляющим круглого стола становится: неразрешённый вопрос, равноправное участие представителей всех заинтересованных сторон, выработка приемлемых для всех участников решений по обсуждаемому вопросу.

При проведении круглого стола для достижения положительного результата и создания деловой атмосферы предусматривается:

· оптимальное количество участников и приглашенных;

· оснащение помещения мультимедийными средствами с целью поддержания деловой и творческой атмосферы;

· устанавливается регламент выступлений (3-5 мин);

· обеспечивается соответствующее оформление аудитории, коммуникации осуществляются «лицом к лицу», что способствует групповому общению и максимальной вовлеченности в дискуссию.

На кафедре общественного здоровья, здравоохранения и истории медицины в рамках семинарского занятия по дисциплине «Экономика» организован и проведен круглый стол на тему: «Экономические санкции против России: вызовы и угрозы». Проблему санкций обсуждали две группы: 6 группа 1 курса педиатрического факультета и 9 группа 1 курса лечебного факультета. В качестве гостей круглый стол посетили студенты 14 группы 1 курса лечебного факультета.

Дискутировавшие группы отстаивали каждая свою позицию: последствия и перспективы развития экономики России, плюсы санкций и их минусы. Ребята подошли к аргументации в защиту своего мнения очень грамотно и креативно, используя в выступлениях мультимедийные презентации, графики, статистические данные. После каждой презентации разгоралась полемика, студенты задавали друг другу множество вопросов и отвечали на них. В заключение круглого стола были сформулированы выводы о плюсах и минусах санкций, что вызвало большой отклик у присутствующих. Студенты очень внимательно слушали все выступления, почерпнув для себя много новой и полезной информации.

Ведущие круглого стола подвели мини-итоги выступлений и дискуссии, сформулировав основные выводы о причинах и характере разногласий по исследуемой проблеме, способах их преодоления, о концепции решения.

Методика организации и проведения круглого стола включила три этапа: подготовительный, дискуссионный и завершающий.

Выбор проблемы. Проблема достаточно актуальная, имеющая различные пути решения, носит междисциплинарный характер, представляет практический интерес для аудитории с точки зрения развития профессиональных компетенций.

Подбор ведущего, на высоком уровне владеющего искусством создания доверительной атмосферы и поддержания дискуссии, а также методом наращивания информации.

Подготовка сценария во избежание спонтанности и хаотичности в работе.

· определение понятийного аппарата;

· краткую содержательную вступительную речь ведущего, в которой объявлена тема и спектр затрагиваемых в ее рамках проблем, контекст желаемого обсуждения;

· разработку «домашних заготовок» выступлений;

· заключительную речь ведущего;

· консультирование участников, что позволяет выработать у большинства участников определенные убеждения, которые в дальнейшем они представят и будут отстаивать;

· подготовку презентации, включающую наглядный статистический материал с целью информированности участников и слушателей круглого стола.

Дискуссионный этап состоит из выступления ведущего, в котором дано определение проблем и понятийного аппарата, установлен регламент, правила общей технологии занятия в форме круглого стола и информирование об общих правилах коммуникации.

К общим правилам коммуникации относятся рекомендации:

Читайте так же:

Паспортный стол в полевском на розы люксембург

· избегай общих фраз;

· ориентируйся на цель (задачу);

· будь активен в беседе;

· осуществляй конструктивную критику;

· не допускай оскорбительных замечаний в адрес собеседника.

Проведения «информационной атаки»: участники высказываются в определенном порядке, оперируя убедительными фактами, иллюстрирующими современное состояние рассматриваемой проблемы.

Выступления студентов и выявления существующих мнений на поставленные вопросы, акцентирования внимания на оригинальные идеи. С целью поддержания остроты дискуссии ведущими рекомендовано формулировать дополнительные вопросы и ответы на дискуссионные вопросы.

Подведения ведущим мини-итогов по выступлениям и дискуссии: формулирование основных выводов о причинах и характере разногласий по исследуемой проблеме, способах их преодоления, о системе мер решения данной проблемы.

Завершающий этап включил в себя:

· подведение заключительных итогов;

· выработку рекомендаций или решений;

· установление общих результатов проводимого мероприятия ведущим.

Таким образом, семинарские и практические занятия по разным дисциплинам возможно проводить в виде круглого стола, в основу которого преднамеренно заложены несколько точек зрения на один и тот же вопрос, обсуждение которых подводит к приемлемым для всех участников позициям и решениям.

Круглый стол как форма коллективной дискуссии широко используется в современном мире, поскольку предоставляет максимальную возможность проводить плодотворные обсуждения, всесторонне рассматривать различные вопросы и вырабатывать совместные решения. В процессе рассмотрения актуальных вопросов, обсуждаемых за круглым столом, могут затрагиваться любые социальнозначимые проблемы, направленные на решение конкретных заданий, что, несомненно, способствует повышению конкурентоспособности специалистов, обновлению содержания, методологии и способовсотрудничества педагога и студентов.

Формат круглого стола предполагает

В преддверии Дня белорусской письменности, 3 сентября, состоится международный круглый стол «Писатель и единое гуманитарное пространство», в котором примут участие представители 10 стран. Об этом журналистам сообщил сегодня заместитель министра информации Игорь Бузовский, передает корреспондент БЕЛТА.

«Круглый стол — один из проектов, который должен на новом уровне зацепить читателей и писателей, максимально привлечь внимание общественности ко Дню белорусской письменности, тем вопросам, которые волнуют писательскую среду, — сказал Игорь Бузовский. — Заявленная тема, которая идет через все наши круглые столы, — писатели и время. Каждый год мы дополняем эту глобальную тему специализированным направлениями, которые могут вызвать интерес и определенный резонанс, чтобы писательское слово было более значительным и весомым. Сейчас это требование времени».

Формат круглого стола предполагает общение в экспертной среде очно в 12.00 в конференц-зале Дворца Республики в Минске с онлайн-подключением именитых писателей, известных политологов, аналитиков, обозревателей. «Один из основных посылов, который закладывался в организацию проведения круглого стола, — привлечение специалистов в своем направлении, тех, кто сегодня может поделиться мыслями не только на своих профессиональных площадках, но и посредством книги, которые сегодня затрагивают самые разные направления и стороны жизни общества — для максимального среза и отражения времени, в котором живем», — подчеркнул замминистра.

По его словам, цель круглого стола — предоставить площадку, чтобы обозначить свою позицию по этой тематике. «Предварительно мы предложили всем участникам кратко изложить свои мысли на заданную тему. В дальнейшем постараемся по имеющимся сегодня каналам — через средства массовой информации, организаторов Дня белорусской письменности — широко это распространить, — рассказал Игорь Бузовский. — В прошлом году мы уже реализовали подобную инициативу. Были собраны интереснейшие размышления, которые требуют, чтобы о них знало гораздо большее количество читателей и зрителей».

В круглом столе примут участие представители 10 стран. Помимо этого, Союз писателей Беларуси заключил соглашения о сотрудничестве с организациями из 39 стран. «Единое гуманитарное пространство — это то, над чем мы сегодня работаем. Нам есть, о чем говорить, есть общие темы и интересы. У нас есть наработанные процессы, которые позволяют вести речь о десятках лет взаимодействия. Проекты, реализованные ранее, — неотъемлемая часть Дня белорусской письменности и непосредственно круглого стола, — отметил Игорь Бузовский. — На базе, которая была создана, мы будем расширять наше единое гуманитарное пространство и привлекать новых участников».

Читайте так же:

Биография для паспортного стола образец

В этом году будет предоставлена возможность задавать вопросы спикерам на волнующие темы в онлайн-режиме. «У нас будет большое представительство из разных стран и кругов — общественных, политических, писательских. Участники могут обращаться к кому угодно, таким образом даже модерировать само ведение круглого стола. Эта форма сохранится, невзирая на то, что мы ожидаем разных подходов и мнений, потому как сегодня (ни для кого не секрет) звучат и критические замечания, и предложения, и похвала в адрес писателей, книг по тем подходам, которые есть в плане развития книгоиздания. Однако мы стремимся не допустить равнодушия, во время которого происходят самые деструктивные процессы».

Деловые мероприятия: форматы, особенности организации

Деловые мероприятия — это общественные события в бизнесе: конференции, презентации, круглые столы, форумы, семинары, встречи, которые по составу, длительности, географическому охвату превосходят классические офисные совещания.

Такое простое и исчерпывающее определение деловым мероприятиям дал Маартен Ваннесте, автор международного бестселлера «Архитектура делового мероприятия». Будучи президентом Института проектирования деловых мероприятий (MDI), он изнутри изучил множество реальных конференций, форумов, сопоставил их организацию и итоги .

Основываясь на своем огромном практическом опыте, Ваннесте пришёл к твёрдому убеждению, что подготовка деловых мероприятий и их организация — это до 60% успеха в достижении бизнес-целей, ради которых мероприятие проводится:

в создании, укреплении и поддержании положительного делового имиджа компании;
в привлечении партнёров, клиентов, инвесторов;
в успешном выводе на рынок нового продукта;
в повышении узнаваемости торговой марки.

Что учитывают опытные компании по организации деловых мероприятий в своей работе

Чтобы организовать деловое мероприятие успешно, необходимо:

сопоставить цели инициатора/заказчика мероприятия с существующими форматами и выбрать максимально подходящий или их сочетание;
обеспечить баланс культурно-развлекательной и деловой частей мероприятия.

Форматы деловых мероприятий в контексте решаемых бизнес-задач

Конференция

Инициаторами бизнес-конференций становятся коммерческие и некоммерческие организации. Они проводят деловые мероприятия такого типа для своих партнёров (реальных и потенциальных) и коллег с целью обсудить различные проблемы, частные и общие вопросы, связанные с отраслевым, региональным бизнесом и бизнесом вообще, с целью привлечь партнёров и клиентов и т. д.

По решаемым задачам конференции делятся на дилерские, маркетинговые, презентационные, отраслевые и т. д., по способу организации — на локальные (в одном месте) и распределённые (в разных местах), аудио- и видеоконференции.

Чтобы организовать деловое мероприятие-конференцию, необходимо:

разработать деловую и креативную концепцию;
подобрать и арендовать площадку, оборудование;
создать базу участников и пригласить их, а также известных спикеров;
продумать индивидуальный стиль мероприятия;
привлечь медиа-партнёров;
разработать программу мероприятия с удачным чередованием шоу-программ и деловых встреч;
обеспечить проживание и питание участников и т. д.

Только тщательно разработанный план мероприятия, чёткая организация и оперативное решение всех возникающих вопросов обеспечат успех инициатора. Потому сегодня подготовку деловых мероприятий делегируют компаниям, которые занимаются этим профессионально.

Дилерское мероприятие

Деловые мероприятия для дилеров могут проходить в разных форматах, которые объединяют одинаковые цели — обмен информацией, анализ рынка, налаживание контактов, увеличение базы клиентов, презентация продукции и марки.

Обычно это масштабные выездные конференции, форумы, выставки, семинары, съезды, которые сочетают деловые встречи и развлекательные мероприятия. Потому подготовка деловых мероприятий для дилеров занимает от 1 до нескольких месяцев. За это время нужно эффективно решить те задачи, которые подразумевает конкретный формат события.

Бизнес-семинар

Это узко направленное деловое мероприятие, задача которого в первую очередь — обучение. Участники семинара обсуждают сообщения по актуальным деловым вопросам, проекты, удачный опыт, получают новую информацию по заданной теме, проводят дискуссии, обмениваются собственным опытом.

По форме и задачам семинары бывают:

корпоративными (закрытыми) — их проводят для сотрудников компании с целью повышения их компетентности и квалификации;
открытыми — для всех желающих; нередко открытые бизнес-семинары компании проводят с целью собственной рекламы.

Сложность организации семинаров зависит от размаха мероприятия и поставленных задач. Проще организовать корпоративный семинар, однако и он может быть довольно масштабным. Например семинар-поощрение, когда администрация, владельцы компании вывозят сотрудников в зоны отдыха внутри страны или за ее пределами.

Читайте так же:

Стол по немецки какого рода

Для организации семинара требуется подобрать место проведения, разработать оформление и рекламную поддержку, программу семинара, обеспечить техническое оснащение, организовать приглашения, питание, проживание, проезд (при необходимости).

Тренинги

Тренингами называют краткосрочные мероприятия преимущественно обучающего и воспитательного характера. В ходе тренинга отрабатывают конкретные узкие навыки, умения, получают новые знания, меняют поведенческие модели.

Большим спросом пользуются тренинги по продажам и деловому общению, деловые ролевые игры. Для их проведения приглашают бизнес-тренеров, выбирают площадку, оформление, составляют программу мероприятия, если оно планируется развёрнутым и т. д.

Несмотря на краткосрочность тренингов, компании по организации деловых мероприятий должны приложить максимум усилий, чтобы тренинг оправдал ожидания. Его успешность зависит и от выбора тренера, и от настроя команды, который формируется комплексом факторов — от даты проведения до места проживания.

Выставки

Выставки проводят с целью демонстрации продукта (продукции или услуг), его продажи, создания и поддержания репутации, имиджа компании.

Особенность организации выставки в том, что для её проведения необходимо подходящее помещение, его оснащение стендами, оборудованием. В ходе выставки также устраивают семинары, тренинги, конференции, мастер-классы, организуют фуршеты, шоу и т. д. Но чаще сама выставка является мероприятием-партнёром к другому бизнес-событию, например — форуму или конференции.

Выставки могут быть постоянными или разовыми, проходить в моно- и полиформате. Моновыставки инициирует одна компания, полиформат предполагает участие нескольких компаний и более масштабен.

Успех организации выставки зависит от того, где экспонируются компании, состава участников (чем конкурентнее он, тем больший интерес привлекает выставка), насыщенности деловой и развлекательной программы.

Компании по организации деловых мероприятий, планируя выставку, должны разработать креативную идею-концепцию (международные примеры: «Мудрость природы» — Япония, 2005 год; «Вода и устойчивое развитие» — Испания, 2008 год; «Лучше город — лучше жизнь» — Китай, 2010 год), на которую станут ориентироваться потенциальные участники. Если выставку инициирует одна компания, то она и предлагает концепцию, которую разрабатывает организатор.

Именно концепция определит место проведения, приглашённых, оформление, культурную программу и прочие моменты мероприятия.

Презентации

Задача этого мероприятия — представление продукта (продукции, услуги), рассказ о достижениях компании, а цель — продвижение продукции, поиск партнёров, клиентов.

Презентация обычно проходит как часть более масштабного мероприятия, а потому сложность в её проведении — сделать событие заметным и запоминающимся. Организатору презентации нужно тщательно разработать рекламу события — промоматериалы, подарки, освещение в медиа; найти помещение с отличными техническими условиями или обеспечить их там, где презентация будет происходить.

По форме организации и задачам презентации делятся на представление товаров, компании, стандартные и концептуальные, классические и креативные, самостоятельные и в рамках бизнес-встреч.

Деловые приёмы

Деловые приёмы по организации напоминают светские мероприятия и необходимы для налаживания контактов, связей, решения каких-либо вопросов.

Подобно презентациям, они чаще проводятся в рамках других мероприятий и представляют собой синтез делового события и развлекательного. Неформальная обстановка приёмов способствует раскрепощённому общению и лёгкому контакту участников.

Круглые столы

Круглый стол — мероприятие имиджевое. Его темы — это широкие вопросы бизнеса, политики, экономики, науки и т. д. Потому продвижение собственных интересов в рамках круглого стола — это яркие, интересные выступления, спонсорство — то, что будет непременно отражено в средствах массовой информации.

Бизнес-форумы

Форум — одно из особенно масштабных бизнес-мероприятий. Этот формат становится особенно популярным, потому что охватывает большую аудиторию, позволяет общаться полуформально, достаточно свободно для официальных мероприятий и включает все виды (или большую их часть) перечисленных выше бизнес-событий. На форумах можно громко заявить о себе даже тем, кто только начинает деятельность, установить важные контакты.

Но масштаб мероприятия и его структура чрезвычайно сложны в организации, потому требуют много времени для подготовки,а также высокого профессионализма организаторов.

Читайте так же:

Как правильно протереть стол или вытереть

Подготовка деловых мероприятий-форумов требует поиска площадки, участников, разработки рекламной компании и информационной поддержки, бронирования жилья для гостей и организации трансфера из аэропортов, с вокзалов, питания гостей, оформления помещений, составления культурно-развлекательной программы и решения ещё множества вопросов.

Эти задачи типичны для организации бизнес-мероприятий, но их решение усложняется большим охватом участников, огромным количеством событий в рамках форума.

Подготовка деловых мероприятий: основные этапы

Выше мы указали, какие специфические и общие задачи приходится решать организатору деловых мероприятий. А теперь мы расскажем, в какие этапы укладывается решение:

постановка цели мероприятия — она определяет масштаб события, круг участников, расходы;
расчёт и согласование бюджета;
определение концепции события и разработка плана мероприятий;
составление графика подготовки, распределение задач;
информационная поддержка события, рекламная кампания;
собственно подготовка — аренда помещения, отбор и приглашение участников/спикеров/тренеров, составление развлекательной программы и приглашение артистов, организация питания, обеспечение безопасности гостей;
техническая подготовка площадки мероприятия;
встреча и размещение гостей.

За этими общими словами кроется напряжённая творческая и организационная работа, результатом которой станет запоминающееся и эффективное бизнес-мероприятие.

Круглые столы «Психоанализ и…»

В сентябре 2018 года — феврале 2019 года Лаборатория психоанализа проведет серию из шести круглых столов “психоанализ и …”, на каждом из которых сотрудники Лаборатории попытаются показать особую позицию психоанализа по сравнению с одной из смежных с ним дисциплин, будь то, например, психиатрия, гендерная теория или социология. Формат круглого стола предполагает серию из 2-3 кратких докладов сотрудников лаборатории (общей продолжительностью не более 50 минут) и далее открытую дискуссию со всеми желающими высказаться по теме.

Расписание круглых столов:

1) Психоанализ и университет: о желании знать — 28 сентября в 19-00. Состоялся.
2) Психоанализ и психотерапия: к вопросу о лечении — 30 ноября в 19-00. Состоялся.
3) Психоанализ и гендер: о сексуальной связи и разнице полов — 28 декабря в 19-00. Состоялся.
4) Психоанализ и психиатрия: что такое «безумие»? — 25 января в 19-00. Состоялся.

5) Психоанализ и общество: о социальных связях — 22 февраля в 19-00.

О социальных связях говорят сегодня многие: социологи, политики, правозащитники, менеджеры. Но, несмотря на любую прагматику социальных отношений, между людьми разыгрывается что-то ещё, о чем они порой даже не подозревают. Мы никогда доподлинно не знаем: когда желаем, когда любим, и тем более когда счастливы. Часто представляют себе историю человечества так, что возникновение общественных отношений сделало сексуальность проблематичной для человека, оформило её определенными ритуалами и табу. Но психоаналитический опыт предлагает скорее обратную, не вполне историческую логику: что проблематичность сексуальной связи обуславливает социальные отношения как различные способы с этой проблематичностью обойтись. Но означает ли это, что психоанализ сводит все многообразие человеческих отношений к сексуальности? Не это ли тот самый «пансексуализм», который иногда ставили в упрёк Фрейду? Но всё ровно наоборот: именно возможность социальных связей даёт ответы на крайне сложный вопрос о том, что такое сексуальность. Ведь сам психоанализ — одна из таких связей.

6) Психоанализ и его мифы — 15 марта в 19-00.

Эта тема неспроста заявлена последней, ведь в ходе предыдущих круглых столов мы неоднократно возвращались к вопросу, что же такое психоанализ, равно как и чем он не является. Действительно, множество мифов существует как в самой структуре психоаналитического знания, так и вокруг него. Достаточно вспомнить Фрейда, который положит в основание теории человеческой сексуальности древнегреческий миф об Эдипе; а загадочность самой практики психоанализа для широкой публики лишь подогревали первые созданные Фрейдом аналитические сообщества, одним из которых стал «Секретный комитет». С самых своих истоков психоанализ обрастает мифами, а порой и мистическими идеями, за занавес которых мы и предлагаем вам заглянуть.

голоса

Рейтинг статьи